| |
Hayalleri
bir kenara bırakıp gerçekçi olursak, patronunuzun nasıl bir yapıya
sahip olduğunu bilmek ve çıkacak sorunlara buna göre çözüm bulmak,
yazının başındaki gibi bir ortam yaratmasa da, hayatı daha kolay hale
getirecektir, kuşkusuz.
Peki, patronunuzun yapısı nasıl ayırt edilebilir? Ve olası problemler
nasıl çözümlenir? İngiliz Guardian gazetesinin internet sitesinin
birkaç önerisi var...
Nasıl bir patronunuz var?
Birçok patron çalışanlarıyla iletişim kurmanın ilk yolunun muhabbet
etmekten geçtiğini düşünür. Olur olmadık zamanlarda çalışanların yanına
gider, sorular sorar, bu şekilde iletişim kurmak ister. Chartered
Management Institute�den Mike Petrook bu konuda çalışanları uyarıyor:
�Patronunuz istediği kadar sizinle muhabbet etmek isteyebilir. Ama ne
olursa olsun, o sizin patronunuz ve samimiyetle laubaliliği
karıştırmamak gerek.� Bir diğer patron tipi de, her şekilde ciddiyetini
bozmayan, asık suratlı patronlar� Onlarla baş etmek o kadar kolay
olmayabilir. Tabii, yine de o surat asıyor diye sizin de surat asmanız
gerekmiyor. Karşınızdaki insanın hal ve tavırlarına karşılık, siz de
uygun davranışlar sergileyerek orta yolu bulabilirsiniz.
İzleyerek öğrenin
Yaşı henüz 30�u aşmamış çalışanlar için yöneticileri en ideal örnektir.
Çünkü henüz yönetici seviyesine gelmeyen çalışanlar, yöneticilerinin
davranış ve tutumlarından tutun, kıyafet ve liderlik özelliklerine
kadar örnek alma şansına sahiptir. İş dünyasında daha iyi donelere
sahip olmak için yöneticilerinizin hareketlerini gözlemleyin. Bu
şekilde kendi yeteneklerinizin ve kişisel ağınız daha iyi oluşur.
Üniversitede eğitiminden çok, deneyimlerinizin sizi nasıl
yönlendirdiğine dikkat edin. Nasıl bir patron istediğinizi tanımlarken,
nasıl bir çalışan olmanız gerektiğini bu şekilde görebilirsiniz.
Ciddi görüntüden korkmayın
London Business School�dan Prof. Nigel Nicholson, bazı yöneticilerin,
tatlı gözüken ama (İngiltere eski başbakanı) Margaret Thatcher gibi
sert mizaçlı olabileceğine dikkat çekiyor. Bu sert mizacın sadece
olumsuz tutumlarla ilgili olmadığını söyleyen Nicholson, bu şekilde
davranışların adil olmak anlamına da gelebileceğini söylüyor. Bu tip
patronlar özellikle ilk başta insana çok sert gelebilir. Ama işlerin
kötüye gittiği anlarda, herkese karşı açık ve dürüst yaklaşımla
tavırlarını belli ettikleri için, hakkınızı savunmak için ekstra çaba
sarf etmek zorunda kalmazsınız.
Kötü anları unutun
İş hayatındaki sorumluluklar patronunuzla aranızda zor anların
yaşanmasına neden olabilir. Birbirinize karşı dargınlıklar, kızmalar ve
hatta işi bırakmaya varan gergin anlar yaşayabilirsiniz. Yaptığınızın
sadece iş olduğunu, kişiselleştirilmemesi gerektiğini düşünerek hareket
edin. Olayları büyütmemeye çalışın. Bazı zamanlarda yaşanan
tatsızlıkların ileride deneyim anlamında sizi geliştirdiğini de
unutmayın. |
|
